För att säkerställa kompetensförsörjningen inom de tekniska yrkesområdena startar Försvarsmaktens telekommunikations-och informationssystemsförband, FMTIS, nu Insteg Telekom.
Ett instegsprogram som pågår under ett år där teori varvas med praktik med målet att deltagarna ska tillsvidareanställas i förbandet.
Fotograf: Johan Wiktorsson/Försvarsmakten
Den första omgången av Insteg Telekom startar i april, där deltagarna utgår från Örebro och Enköping. Varje omgång kommer utgå från olika orter beroende på hur rekryteringsmöjligheterna på förbandet ser ut just då. Instegsprogrammet varar under ett år där studier varvas med praktiska moment inom bland annat nätverksteknik, höghöjdarbete och Försvarsmaktens telenät (FTN). Alla deltagare följer en individuell utbildningsplan där målet är en tillsvidareanställning i FMTIS.
Syftet med Insteg Telekom är att stärka förbandets kompetensförsörjning inom det tekniska yrkesområdet Telekom. Förbandschef Johan Magnusson beskriver personal- och kompetensförsörjningen som den mest kritiska stödfunktionen i dagsläget.
– För oss är det här ett sätt att ta kontroll över vår egen personal- och kompetensförsörjning och tillse att vi har den personal och kompetens som krävs för att säkerställa att Försvarsmakten kan kommunicera och leda – året om, dygnet runt. Genom att utbilda vår egen personal kan vi klä på dem rätt kunskap för våra specifika system redan från start. Det är det mest effektiva sättet för oss att långsiktigt säkra den kompetens vi behöver för att lösa våra uppgifter, säger Johan.
En av dem som varit med och startat upp Insteg Telekom är Tobias Knutsen, ställföreträdande avdelningschef på FMTIS Kompetenscentrum. Han menar på att det här även kommer underlätta för den befintliga personalen i förbandet.
– Insteg Telekom kommer minska arbetsbelastningen på våra chefer som rekryterar, både vad gäller den praktiska rekryteringsbiten men också arbetsbördan med att instruera och lära upp tekniker i våra system och metoder. Med Insteg Telekom kan vi erbjuda förbandet rätt kompetens i rätt tid, och även utbilda i alla mjuka delar. Det är viktigt att vi tidigt skapar en förståelse för vilken verksamhet vi faktiskt är och vilket syfte vi fyller i samhället, säger Tobias.
